Reunimos aqui as perguntas frequentes que mais aparecem antes de fechar um serviço. Se a sua não estiver na lista, mande uma mensagem — respondemos com o engenheiro, não com atendente.

Atendimento e contratação
A Sework atende que região?
Patos de Minas e as cidades num raio de aproximadamente 100 km: Lagoa Formosa, Carmo do Paranaíba, Patrocínio, Rio Paranaíba, São Gotardo, Coromandel, Vazante, Ibiá, Serra do Salitre, Guimarânia, Cruzeiro da Fortaleza, Lagamar, Varjão de Minas, Presidente Olegário, Arapuá, Matutina e Tiros. Demandas fora dessa área são avaliadas conforme a agenda, com deslocamento orçado à parte.
Como peço um orçamento?
Pelo WhatsApp (34) 99962-5572 ou pelo formulário do site. Para agilizar, informe o tipo de equipamento ou serviço, a cidade e quantos funcionários a empresa tem. Com isso já conseguimos dar o prazo e o valor.
Em quanto tempo fica pronto?
O prazo varia conforme o serviço e o porte do equipamento. Ele é informado na proposta, antes de você aprovar — e é o prazo que a gente cumpre.
A Sework atende empresa pequena?
Sim. Boa parte da carteira é de empresa pequena e média da região. As exigências das Normas Regulamentadoras valem a partir do primeiro empregado com carteira assinada, independentemente do porte.
Laudos, inspeções e projetos
Os laudos e projetos saem com ART?
Sim. Laudos, projetos e análises de risco são assinados por profissional habilitado, com ART registrada no CREA, conforme a Lei nº 6.496/1977 e a Resolução CONFEA nº 1.025/2009. Documento sem ART não comprova responsabilidade técnica perante a fiscalização nem em ação judicial.
O que precisa estar disponível no dia da inspeção?
Depende do equipamento, mas em geral: o equipamento acessível e parado, a documentação anterior (prontuário, laudos e relatórios de inspeções passadas), a plaqueta de identificação legível e alguém da empresa que conheça a rotina de operação. A lista específica vai junto com o agendamento.
Quem faz a inspeção é engenheiro?
Sim. A responsabilidade técnica é do engenheiro mecânico, que também assina a ART. Veja formação e registros do responsável técnico.
Segurança do trabalho e eSocial
Como funciona o contrato de segurança do trabalho?
É um acompanhamento contínuo: elaboração e revisão do PGR, LTCAT e demais documentos, treinamentos, acompanhamento das exigências do eSocial e visitas periódicas à planta. O escopo é definido conforme o grau de risco e o número de funcionários.
A Sework faz os exames médicos?
Não. O exame ocupacional e o ASO são ato médico e ficam com a clínica de medicina do trabalho. A Sework responde pela parte de engenharia: levantamento de riscos, PGR, LTCAT, laudos e os eventos de SST no eSocial. Trabalhamos junto com a clínica que a empresa já usa.
Quem envia os eventos de SST no eSocial?
A Sework prepara e envia os eventos S-2210, S-2220 e S-2240 dentro do escopo contratado, a partir da informação técnica levantada em campo. O importante é que o que vai para o eSocial seja o mesmo que está no PGR e no LTCAT — divergência entre eles é o que mais gera problema em fiscalização.
Meu contador pode falar direto com vocês?
Pode, e é o que costuma acontecer. A cada admissão enviamos ao escritório de contabilidade o parecer com insalubridade, periculosidade e aposentadoria especial, sem custo para o escritório. Veja como funciona o Parecer Técnico de Adicionais.
Treinamentos
Os treinamentos são presenciais?
Sim, na planta do cliente, com os equipamentos e a rotina reais da empresa. Boa parte das Normas Regulamentadoras exige que a parte prática seja presencial, e algumas exigem que o treinamento inteiro seja — é o caso da NR-35, que passou a ser exclusivamente presencial pela Portaria MTE nº 1.259, de 15 de julho de 2026.
O treinamento vale para qualquer empresa?
Não em todos os casos. A capacitação de NR-12, por exemplo, só tem validade para o empregador que a realizou e nas condições definidas pelo profissional responsável — é o que diz o item 12.16.6 da norma. Por isso treinamento genérico de prateleira não substitui o treinamento feito na sua planta.
Recebo certificado?
Sim, com carga horária, conteúdo programático, data e identificação do responsável técnico — os itens que a fiscalização confere.
Fontes normativas
As respostas desta página seguem o texto oficial das Normas Regulamentadoras publicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, o Manual de Orientação do eSocial (MOS) e a Lei nº 13.709/2018 (LGPD). Havendo divergência entre esta página e o texto oficial, vale o texto oficial.
